Gwarancja jakości i zaufanie

Dzięki naszej metodzie pracy jesteśmy w stanie optymalnie dopasować zapotrzebowanie i popyt. Angażując odpowiednich i zmotywowanych pracowników, Polned potrafi świadczyć wysokiej jakości usługi, na które można liczyć. Oprócz pracowników tymczasowych do różnych prac na produkcji mamy także doskonałych fachowców, którzy mogą w pełni uczestniczyć w działaniach firmy. Polned Uitzendbureau udostępnia pracowników dla każdej branży i na każde stanowisko.

Związek Biur Pośrednictwa Pracy Tymczasowej (ABU) i Rejestr Standardów Pracy (NEN 4400-1)
Zleceniodawcy powinni móc liczyć na rzetelność i jakość naszych usług. Dlatego firma Polned Uitzendbureau przystąpiła do Związku Biur Pośrednictwa Pracy Tymczasowej (Algemene Bond Uitzendondernemingen – ABU), jest zarejestrowana w Specjalnym Rejestrze Stowarzyszenia ds. Ewidencji Przedsiębiorstw (Bijzonder Register van de Stichting VRO) oraz Rejestrze Standardów Pracy (Register Normering Arbeid) (NEN 4400-1). Organizacje te dają Państwu, jako zleceniodawcy, maksymalną gwarancję, że współpracują Państwo z organizacją, która – według często przeprowadzanych kontroli – wywiązuje się ze swoich społecznych i prawnych obowiązków oraz wypełnia zobowiązania płatnicze w postaci odprowadzanych składek zdrowotnych i podatków.

Bezpieczeństwo Biur pośrednictwa pracy (VCU)
Polned posiada ponadto certyfikat w zakresie bezpieczeństwa biur pośrednictwa pracy (Veiligheid Checklist Uitzendbureaus – VCU). Certyfikat VCU stanowi potwierdzenie faktu, że Polned Uitzendbureau spełnia warunki zawarte w kryteriach dotyczących bezpieczeństwa biur pośrednictwa pracy. Ich celem jest wykonywanie prac zgodnie z obowiązującymi zaleceniami i przepisami prawa. Kontrola została przeprowadzona przez jednostkę certyfikującą TUV, która przyznała też certyfikat.

Stowarzyszenie Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych (SNF)
Członkowie ABU, którzy pracują z pracownikami migracyjnymi, muszą spełniać jednolite krajowe normy w zakresie zakwaterowania ustalone przez Stowarzyszenie Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych (Stichting Normering Flexwonen – SNF), które zostały także zawarte w układzie zbiorowym pracy dla pracowników tymczasowych (ABU CAO voor Uitzendkrachten). Niezależna instytucja sprawdza, czy owe normy są we właściwy sposób stosowane przez członków. Polned posiada certyfikat SNF, pokazując tym samym, że dba o swoich pracowników także w dziedzinie zakwaterowania, a zatem spełnia określone normy.

Polityka antydyskryminacyjna

Polned Uitzendbureau uważa, że ważne jest opracowanie polityki antydyskryminacyjnej i podjęcie odpowiednich działań w przypadku zaobserwowania dyskryminacji w łańcuchu usług. Dyskryminacja to: nierówne traktowanie osób (kandydatów do pracy, pracowników, współpracowników i klientów) ze względu na: płeć, rasę, pochodzenie etniczne lub kolor skóry, narodowość, religię, przekonania, przynależność polityczną, stan cywilny, orientację seksualną, niepełnosprawność i wiek. Więcej informacji: werkjemeezegnee.nl

Różne środki umożliwiają pracownikom Polned Uitzendbureau identyfikację i przeciwdziałanie dyskryminacji. Poniższe środki są częścią naszej pracy:

• Wszystkie (nowe) umowy o pracę pracowników wewnętrznych zawierają artykuł o zakazie współpracy w zakresie dyskryminacji. Podpisując umowę o pracę, pracownik wyraża zgodę na tę politykę.
• Podczas okresu wprowadzającego pracownika wewnętrznego zwraca się uwagę na ten temat, między innymi za pośrednictwem strony internetowej werkjemeezegnee.nl. Wykorzystywane są różne propozycje, aby dowiedzieć się, w jakim stopniu dany pracownik jest świadomy różnych form dyskryminacji i jak z nimi walczyć.
• Osobiste rozmowy oceniające koncentrują się na polityce antydyskryminacyjnej. Omawiane są tu wszelkie incydenty. W przypadku dyskryminacji (współpracy z dyskryminacją) przez pracownika wewnętrznego, następuje sankcja. Powtarzające się zawinione zachowanie w tym zakresie może prowadzić do zwolnienia.
• Klienci są informowani, że nasi pracownicy nie dopuszczają się dyskryminacji na podstawie powyższego opisu podczas rekrutacji i selekcji pracowników tymczasowych.
• W przypadku zaobserwowania dyskryminacji przez pracownika wewnętrznego jest ona zgłaszana kierownictwu. Kierownictwo postępuje zgodnie z procedurą składania skarg.
• W biuletynie oraz za pośrednictwem internetu/intranetu Polned (MyPolned) i mediów społecznościowych, w miarę możliwości, regularnie zwraca się uwagę na niniejszą politykę antydyskryminacyjną.
• Podczas regularnych spotkań roboczych przeciwdziałanie dyskryminacji jest tematem powracającym z pewną regularnością. Jest to również stały punkt porządku obrad podczas okresowych konsultacji BHP, w ramach zapewniania bezpiecznego środowiska pracy. Wszelkie punkty działania i pożądane dostosowania do polityki będą omawiane i przyjmowane w tym miejscu.
• Procedura składania skarg została opracowana i jest dostępna dla wszystkich pracowników.

Kodeks Uczciwego Zatrudnienia ABU

Kodeks Uczciwego Zatrudnienia ABU dla Pracowników Migrujących ma zastosowanie do członków ABU, którzy pośredniczą w zatrudnianiu pracowników międzynarodowych. Kodeks oferuje - oprócz przepisów ustawowych i wykonawczych oraz Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych - dodatkowe zabezpieczenia dla tej grupy pracowników.

Dzięki temu kodeksowi ABU i jej członkowie chcą przyczynić się do zwiększenia bezpieczeństwa pracowników międzynarodowych, podniesienia standardów jakości usług, uczciwej konkurencji i równych szans w branży. Polned dostosował się do tego kodeksu. Więcej informacji: https://fairemploymentcode.abu.nl/