Skąd się wzięliśmy?
Agencja pośrednictwa pracy Polned Uitzendbureau została założona w 1998 roku przez pochodzącą z Polski Romę Olejnik. Z powodzeniem udało jej się zbudować most między chętnymi do pracy Polakami a holenderskimi pracodawcami potrzebującymi fachowców, którzy nie boją się żadnej pracy. Agencja Polned wyrosła tymczasem na dobrze zorganizowanego i profesjonalnego pośrednika pracy działającego na arenie międzynarodowej, który nie ogranicza się wyłącznie do rekrutowania polskich pracowników na rynek holenderski, ale jest otwarty na pracowników ze wszystkich krajów i stale poszerza obszar działania w Europie.
Kim jesteśmy?
W ciągu ostatnich piętnastu lat firma Polned stała się stabilnym pośrednikiem w zakresie rekrutacji dyspozycyjnych pracowników pochodzących z różnych krajów. Polned Uitzendbureau stawia na długoterminową współpracę z klientami. Polned dąży przy tym do uzyskania optymalnego stosunku ceny do wydajności, dzięki czemu klienci mogą poprawić swoją pozycję w stosunku do konkurencji.
Agencja Polned to profesjonalna i dynamiczna organizacja, której celem jest świadczenie wysokiej jakości usług. Dzięki innowacjom Polned wyprzedza stale zmieniające się zagadnienia dotyczące zasobów ludzkich. Polned Uitzendbureau charakteryzuje się otwartą i płaską strukturą organizacyjną, w której duch współpracy i profesjonalne postępy stanowią istotne motywy działania.
Dokąd zmierzamy?
Polned dąży do pełnego odciążenia klientów w kwestiach kadrowo-płacowych. Jako agencja pośrednictwa pracy Polned bierze na siebie wszystkie sprawy związane z organizacją pracowników tymczasowych, dzięki czemu klient może się skupić na swojej podstawowej działalności. Polned świadczy usługi w sposób optymalnie dostosowany do wymogów klienta. Usługi są przy tym skalowane, dając możliwość wyboru począwszy od optymalnej obsługi kadrowo-płacowej aż po kompleksowy outsourcing całości procesu poprzez zawieranie umów z kontrahentami.
W ramach Społecznej odpowiedzialności biznesu Polned skupia się przede wszystkim na aspekcie społecznym „Social Return”. Oznacza to, że pomagamy ludziom, którzy mają utrudniony dostęp do rynku pracy, oferując im szanse poprzez nasze kanały. Ponadto przy optymalizacji naszych usług poświęcamy uwagę sytuacji życiowej, mieszkaniowej i warunkom pracy naszych pracowników.
